Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui ada tidaknya hubungan yang signifikan sistem informasi manajemen dengan prestasi kerja pegawai puskesmas karanganyar tahun 2006, (2) Untuk mengetahui ada tidaknya hubungan yang signifikan lingkungan kerja fisik dengan prestasi kerja pegawai di kantor puskesmas karanganyar tahun 2006, (3) Untuk mengetahui ada tidaknya hubungan yang signifikan antara sistem informasi manajemen dan lingkungan kerja fisik secara bersama-sama dengan prestasi kerja pegawai di Kantor Puskesmas Karanganyar Kabupaten Karanganyar tahun 2006. Sesuai dengan tujuan penelitian tersebut, maka penelitian ini berbentuk kuantitatif dengan menggunakan metode deskriptif korelasional. Populasi penelitian yaitu pegawai Puskesmas Karanganyar yang berjumlah 54 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik keseluruhan populasi setelah dikurangi tryout dengan jumlah sampel sebesar 85?ri populasi yaitu berjumlah 44 pegawai. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan teknik angket dan teknik dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis korelasi dan regresi linier ganda. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa: (1) ada hubungan yang signifikan sistem informasi manajemen dengan prestasi kerja pegawai di kantor Puskesmas Karanganyar tahun 2006. Hal ini ditunjukkan dengan harga rhitung lebih besar dari rtabel atau 0,461 > 0,297 pada taraf signifikasi 5%. (2) Ada hubungan yang signifikan lingkungan kerja fisik dengan prestasi kerja pegawai di kantor Puskesmas Karanganyar tahun 2006 Hal ini ditunjukkan dengan harga rhitung lebih besar dari rtabel atau 0,386 > 0,297 pada taraf signifikasi 5%. (3) Ada hubungan yang signifikan sistem informasi manajemen dan lingkungan kerja fisik secara bersama-sama dengan prestasi kerja pegawai di kantor kantor Puskesmas Karanganyar tahun 2006. Hal ini ditunjukkan dengan Fhitung lebih besar dari Ftabel atau 97,51 > 3,23 pada db 2 Vs 41. Temuan lain yang dapat dilaporkan dari penelitian ini adalah persamaan garis regresi linier ganda ? = 24,24 + 0,357 X1 + 0,223 X2. Hal ini berarti bahwa rata-rata satu unit prestasi kerja pegawai (Y) akan meningkat atau menurun sebesar 0,357 untuk setiap peningkatan atau penurunan satu unit sistem informasi manajemen (X1) dan juga akan meningkat atau menurun sebesar 0,223 untuk setiap peningkatan atau penurunan satu unit lingkungan kerja fisik (X2). Besarnya sumbangan yang diberikan oleh masing-masing variable adalah: (1) Sumbangan relatif sistem informasi manajemen (X1) terhadap prestasi kerja pegawai (Y) sebesar 65,44%. (2) Sumbangan relatif lingkungan kerja fisik (X2) terhadap prestasi kerja pegawai (Y) sebesar 34,56%. (3) Sumbangan efektif sistem informasi manajemen (X1) terhadap prestasi kerja pegawai sebesar 54,07%. (4) Sumbangan efektif lingkungan kerja fisik (X2) terhadap prestasi kerja pegawai sebesar 28,56%.
