Analisis komparasi pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada perusahaan olahan terigu di Kabupaten Bantul

Oleh :
Zahara Ayu Maliga - H0809117 - Fak. Pertanian

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji latar belakang pemberian insentif oleh perusahaan kepada karyawan, mengkaji hubungan antara karakteristik personal karyawan terhadap kinerja karyawan, dan mengkaji pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan di perusahaan Satria Sejahtera Bakery dan Bakpia Japon di Kabupaten Bantul. Metode dasar penelitian adalah deskriptif analitis. Penentuan lokasi penelitian secara studi kasus. Metode pengambilan sampel dengan cara sensus.. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder dengan teknik pengumpulan data secara observasi, wawancara, kuesioner dan pencatatan. Metode analisis data dengan analisis data deskriptif, regresi non-linear model double log dengan logaritma natural(Ln), dan uji ancova. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa, (1) latar belakang pemberian insentif adalah agar karyawan termotivasi untuk mencapai target-target perusahaan (2) karakteristik responden yang meliputi umur, tingkat pendidikan, jumlah anggota keluarga, dan masa kerja pada perusahaan Satria Sejahtera Bakery terdapat dua variabel yang berpengaruh nyata yakni masa kerja dan umur setelah dilakukan transformasi model, (3) karakteristik yang meliputi umur, tingkat pendidikan, jumlah anggota keluarga, dan masa kerja pada perusahaan Bakpia Japon keseluruhan tidak ada yang berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan setelah dilakukan transformasi model, (4) Dengan menggunakan uji Ancova diperoleh hasil bahwa pemberian insentif berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan dimana variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel insentif dan masa kerja sebesar 16,3% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh sebab-sebab lain diluar model., diperoleh nilai probabilitas untuk variabel masa kerja sebesar 0,043 dan variabel insentif sebesa 0,010 pada taraf kepercayaan 95% variabel kovariat masa kerja berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan sedangkan perlakuan insentif juga berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Insentif, Ancova, Regresi Non-Linear Double Log