Pengaruh Kepemimpinan Etis pada Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif dengan Iklim Etika sebagai Pemediasi dan Keadilan Interaksional sebagai Pemoderasi Kepemimpinan Etis pada Iklim Etika (Studi pada Karyawan International Hotel Management School)

Oleh :
A Bob Yusup Widjaya - F0209002 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan etis pada kepuasan kerja dan komitmen afektif dengan dimediasi oleh iklim etika dan pengaruh kepemimpinan etis pada iklim etika yang di moderasi oleh keadilan interaksional Penelitian ini dilakukan di International Hotel Management School (IHS) Surakarta. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berkerja dibawah tingkatan manajer IHS Surakarta yang berjumlah 62 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regression dengan bantuan program SPSS 14. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah kepemimpinan berpengaruh positif pada iklim etika, keadilan interaksional memoderasi kepemimpinan etis pada iklim etika, dan iklim etika memediasi pengaruh antara kepemimpinan etis pada kepuasan kerja dan komitmen afektif. Berdasarkan hasil penelitian, diharapkan dapat memberikan masukan pada pihak instansi dalam hal ini IHS Surakarta dalam rangka mewujudkan kepuasan kerja dan komitmen afektif yang dapat dirasakan oleh pegawai IHS Surakarta dengan cara memperlihatkan kepemimpinan etis para manajernya. Kata Kunci : kepemimpinan etis, iklim etika, keadilan interaksional, kepuasan kerja, komitmen afektif.