Pengaruh work family conflict dan family work conflict pada turnover intentions dengan job stres sebagai pemediasi dan pada job stres dengan self efficacy sebagai pemoderasi (Studi pada Karyawan Wanita di PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Jakarta)

Oleh :
Fitria Suryawati - F0209052 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work Family Confict dan Family Work Conflict pada Turnover Intentions dengan Job Stres sebagai Pemediasi dan pada Job Stres dengan Self Efficacy sebagai Pemoderasi (Studi pada Karyawan di PT. BANK RAKYAT INDONESIA TBK. Jakarta) Populasi dari penelitian ini karyawan wanita di PT. BANK RAKYAT INDONESIA Jakarta. Metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Sampel penelitian ini sebanyak 250 karyawan wanita. Model penelitian yang digunakan dalam penelitian ini dengan model LISREL (Linear Structural Relationship) dengan Work Family Conflict (WFC) dan Family Work Conflict (FWC) sebagai variabel independen, Turnover intentions sebagai variabel dependen, self-efficacy sebagai variabel moderator dan stres kerja sebagai variabel mediasi. Hasil temuan menunjukkan bahwa stres kerja memediasi WFC dan FWC pada turnover intentions, WFC tidak berdampak signifikan pada stres kerja, FWC berdampak signifikan positif terhadap stres kerja, stres kerja berdampak signifikan positif terhadap turnover intentions, WFC dan FWC tidak akan berdampak signifikan secara langsung pada turnover intentions tanpa melewati stres kerja, self efficacy memoderasi (memperkuat) hubungan positif antara WFC dan stres kerja, self efficacy memoderasi (memperlemah) hubungan positif FWC dan stres kerja. Kata kunci : Work Family Conflict (WFC), family Work Conflict (FWC), selfefficacy, stres kerja, turnover intention