Abstrak
Hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi pada karyawan the Sunan Hotel Solo
Oleh :
Ratna Aprilya Nugrahani - G0107076 - Fak. Kedokteran
Komitmen organisasi yang dimiliki karyawan merupakan salah satu hal
yang penting untuk dipertahankan dan diperkuat karena menentukan suatu
organisasi berhasil atau tidak dalam mencapai tujuannya. Karyawan yang
berkomitmen terhadap organisasi akan percaya dan menerima dengan kuat atas
tujuan dan nilai-nilai organisasi, bersedia mengusahakan tercapainya kepentingan
organisasi, serta ingin secara kuat bertahan terhadap organisasi atau perusahaan.
Transformational leadership style is an ability of leaders in persuading their
employees by changing awareness that organizational business should be number
one, inspiring, able to raise up trust, and contributing great motivation to do more
than what is expected. Gaya kepemimpinan transformasional diidentifikasikan
sebagai salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif-korelasional yang bertujuan
untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan
komitmen organisasi pada karyawan The Sunan Hotel Solo. Populasi penelitian
ini adalah karyawan The Sunan Hotel Solo sejumlah 155 karyawan. Sampling
yang digunakan yaitu purposive sampling. Sampel penelitian berjumlah 100
karyawan The Sunan Hotel Solo. Instrumen yang digunakan adalah Skala
komitmen organisasi dan Skala gaya kepemimpinan transformasional. Skala
komitmen organisasi terdiri dari 24 aitem dengan ri(x-1) 0,262-0,812 dan reliabilitas
(a) = 0,924. Skala gaya kepemimpinan transformasional terdiri dari 48 aitem
dengan ri(x-1) 0,241-0,834 dan reliabilitas (a) = 0,928.
Analisis data menggunakan teknik korelasi product moment dari Pearson,
diperoleh koefisien korelasi (r) sebesar 0,674 dengan nilai signifikansi sebesar
0,000 (p<0,05), artinya hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional
dengan komitmen organisasi pada karyawan The Sunan Hotel Solo adalah
signifikan. Kesimpulannya, yaitu semakin tinggi gaya kepemimpinan
transformasional maka semakin tinggi pula komitmen organisasi pada karyawan
The Sunan Hotel Solo. Selain itu, diketahui nilai R2 (R Square) sebesar 0,454
yang berarti total sumbangan yang diberikan gaya kepemimpinan
transformasional terhadap komitmen organisasi adalah sebesar 45,4%.
Kata Kunci : komitmen organisasi, gaya kepemimpinan transformasional.