Abstrak
Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dan Leader-Member Exchange Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Bagian Konfeksi II Di PT Dan Liris Sukoharjo
Oleh :
Ayu Setyowati - G0109010 - Fak. Kedokteran
Komitmen organisasi merupakan salah satu aspek penting untuk
menunjang tercapainya tujuan dan efektivitas organisasi. Karyawan yang
memiliki komitmen terhadap organisasi menunjukkan perilaku kerja yang positif,
seperti meningkatnya performa kerja, menurunnya kemangkiran kerja dan turn
over. Perceived organizational support (POS) dan leader-member exchange
(LMX) merupakan salah satu faktor yang dapat membantu meningkatkan
komitmen organisasi.
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui: 1. Hubungan antara
perceived organizational support dan leader-member exchange dengan komitmen
organisasi, 2. Hubungan antara perceived organizational support dengan
komitmen organisasi, dan 3. Hubungan antara leader-member exchange dengan
komitmen organisasi.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di bagian Konfeksi
II PT Dan Liris Sukoharjo. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 76
orang yang ditentukan dengan purposive sampling. Instrumen pengukuran dalam
penelitian ini menggunakan skala komitmen organisasi, skala perceived
organizational support, dan skala leader-member exchange. Teknik analisis data
yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan nilai R = 0,626; p =
0,000 (p<0,05) dan Fhitung = 23,468 > Ftabel = 3,122. Hasil tersebut menunjukkan
terdapat hubungan yang signifikan antara perceived organizational support dan
leader-member exchange dengan komitmen organisasi. Hasil uji hipotesis kedua
menunjukkan nilai rx1-y = 0,337; p = 0,003 (p<0,05) menunjukkan terdapat
hubungan yang signifikan antara perceived organizational support dengan
komitmen organisasi. Adapun, nilai rx2-y = 0,102; p = 0,384 (p>0,05)
menunjukkan hasil yang tidak signifikan antara leader-member exchange dengan
komitmen organisasi. Nilai R2 sebesar 0,391 menunjukkan persentase sumbangan
efektif perceived organizational support dan leader-member exchange terhadap
komitmen organisasi sebesar 39,1%.
Kata kunci: komitmen organisasi, perceived organizational support, leadermember
exchange, karyawan