Hubungan Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di RSUD Dr. Soegiri Lamongan

Oleh :
Iswatun - S541208040 - Sekolah Pascasarjana

Latar Belakang : Perawat sebagai salah satu tenaga kesehatan di rumah sakit memegang peranan penting dalam upaya mencapai tujuan pembangunan kesehatan. Keberhasilan pelayanan kesehatan bergantung pada partisipasi perawat dalam memberikan asuhan keperawatan yang berkualitas bagi pasien. Oleh karena itu rumah sakit haruslah memiliki perawat yang berkinerja baik yang akan menunjang kinerja rumah sakit sehingga dapat tercapai kepuasan pelanggan atau pasien. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perawat adalah beban kerja, motivasi, gaji, variasi kerja, pengawas/supervisor, promosi dan kondisi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan beban kerja dan motivasi kerja dengan kinerja perawat di RSUD. Dr. Soegiri Lamongan. Metode : Penelitian ini menggunakan Desain Analitik Korelasional. Populasinya adalah seluruh perawat pelaksana yang dinas di Ruang Teratai dan Bougenvile sebanyak 30 orang. Tehnik pengambilan sample menggunakan tehnik Total Sampling. Jumlah sample sebanyak 30 responden. Analisis data bivariat menggunakan uji Pearson Product Moment dan multivariat menggunakan uji Regresi Linear Ganda dengan kemaknaan p≤ 0,05. Hasil : Terdapat hubungan yang negatif dan signifikan antara beban kerja dengan kinerja perawat dengan nilai r=-0,435 p=0,016<0,05. Terdapat hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat dengan nilai r=0,480, p=0,007<0,05. Ada hubungan secara bersama-sama yang signifikan dari beban kerja dan motivasi kerja dengan kinerja perawat yang dengan nilai F=3,632 p=0,040 R=0,460 dan R2=0,15, dimana variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh > beban kerja dalam meningkatkan kinerja perawat dengan koefisien regresi (b1) -0,644 dan (b2) 0,545. Kesimpulan: Terdapat hubungan secara bersama antara beban kerja dan motivasi kerja dengan kinerja perawat, dimana motivasi perawat mempunyai pengaruh>beban kerja dalam meningkatkan kinerja perawat. Saran bagi RSUD Dr. Lamongan terutama bidang keperawatan dan diklat hendaknya memberi motivasi pada perawat dan perlunya penambahan kuantitas dan kualitas perawat untuk meningkatkan kinerjanya. Kata Kunci: Beban kerja, Motivasi kerja dan Kinerja Perawat