Prosedur kenaikan pangkat pegawai negeri sipil dalam jabatan struktural di RSUD kabupaten Karanganyar

Oleh :
Jamal - D1510038 - Fak. ISIP

Sistem pembinaan karir yang baik adalah satu sendi organisasi yang baik, karena dengan sitem pembinaan karir yang baik dan dilaksanakan dengan baik pula akan dapat menimbulkan kegairahaan bekerja dan rasa tanggung jawab yang besar dari seluruh pegawai. Dalam sistem karier dimungkinkan naik pangkat tanpa ujian jabatan dan pengangkatan dalam jabatan dilaksanakan berdasarkan jenjang yang telah ditentukan. Selanjutnya yang dimaksud dengan sistem prestasi kerja adalah suatu sistem kepegawaian yang pengangkatan seseorang dalam suatu jabatan didasarkan atas kecakapan dan prestasi yang telah dicapai. Kecakapan itu harus dibuktikan dengan lulus ujian dan prestasi yang dapat dilihat secara nyata. Pengamatan ini bertujuan untuk mengetahui prosedur kenaikan pangkat dalam jabatan struktural di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Karanganyar, untuk memberikan masukan terhadap RSUD tentang kenaikan pangkat dalam jabatan structural, serta Untuk memenuhi syarat dalam memperoleh Gelar Profesi Ahli Madya, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, UNS. Didalam melakukan pengamatan ini penulis menggunakan metode pengamatan kualitatif yaitu menggambarkan pelaksanaan prosedur kenaikan pangkat dalam jabatan structural di RSUD Kabupaten Karanganyar yang dapat dilihat dengan jelas dan nyata yang terjadi di lapangan. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan adalah wawancara, Observasi dan Mengkaji dokumen dan arsip. Dari hasil pengamatan diperoleh bahwa kenaikan pangkat PNS dalam jabatan Struktural di RSUD Kabupaten Karanganyar sudah dilaksanakan dengan baik hanya perlu adanya perbaikan dan peningkatan kinerja pegawai terutama di Sub. Bagian Kepegawaian. Bila ada yang belum memenuhi persyaratan untuk kenaikan pangkat dalam jabatan structural berkas yang sudah dikumpulkan akan dikembalikan agar di lengkapi. Kesimpulan dari hasil pengamatanbahawa Prosedur Kenaiakan Pangkat dalam jabatan Struktural di RSUD Kabupaten Karanganyar pada dasarnya mengacu pada Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan PangkatPNS bertujuan untuk membina karier Pegawai Negeri Sipil agar bekerja lebih keras dengan semaksimal mungkin dan menunjukan prestasi kerjanya. Saran yang disampaikan penulis berilah penjelasan yang jelas agar tidak terjadi kebingungan dalam mengumpulkan berkas-berkas untuk syarat kenaikan pangkat. The good career guidance system is one of good joint organization, because good career guidance system and well-executed will be caused work fervor and sense of responsibility for all employees. In a career system is possible to be promoted without examination and the rank appointment held by a predetermined level. The performance system is an employment system that the appointment of a person in a certain position based on the skills and achievements. Skills that must be showed by passing exams and achievement can be seen in really. This observation aims to determine the promotion procedures in structural positions in the General Hospital of Karanganyar, to provide input to the General Hospital of Karanganyar in the structural positions promotion, and to meet the requirements in obtaining Associate Expert Professional Degree, Social and Political Sciences Faculty, Sebelas Maret University. In the observation, the writer used the qualitative observation method that is described the implementation of a promotion procedures in structural positions in General Hospital of Karanganyar which can be seen clearly and the real happening in the field. Data collection techniques used interviews, observations and review of documents and archives. From the observations result shown that the civil servants promotion in structural positions in General Hospitals of Karanganyar have done well just needs to repair and improve employee performance, especially in Sub-Division of Human Resources. If there are not yet eligible for promotion in the structural position, the files that has been collected will be restored to equipped. Conclusions from the observation that the promotion procedure in structural positions in General Hospitals of Karanganyar basically based on Government Regulation No. 99 of 2000 on Civil Servants Promotion that aims to foster career civil servants in order to work harder with as much as possible and show their achievements. Suggestions submitted by authors is give clear explanation to avoid confusion in collecting the files for promotion requirements