Analisis Sistem Penggajian Karyawan Studi Kasus Pt Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Pembantu Uns Tahun 2013

Oleh :
Wina Halimah - F3310130 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Dewasa Ini Teknologi Informasi Berkembang Dengan Pesat, Hal Ini Tentunya Memberikan Dampak Positif Bagi Sebuah Perusahaan Dan Sumber Daya Manusia (SDM). Demikian Halnya Dengan PT Bank Tabungan Negara (BTN) Persero Dalam Bidang Teknologi Informasi, Bank BTN Juga Terus Menerus Melakukan Penyempurnaan Terhadap Sistem Teknologi Baru. Selaras Dengan Berkembangnya Teknologi Perusahaan Harus Memperhatikan Kinerja Dan Kesejahteraan Karyawan Bisa Dengan Pemberian Bonus, Gaji Yang Sesuai Dengan Tingkat Kewajaran, Memberikan Tunjangan-Tunjangan Kepada Karyawan Maupun Keluarganya. Tujuan Penelitian Ini Adalah (1) Untuk Mengetahui Sistem Penggajian Yang Ada Pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KCP UNS, (2) Untuk Mengetahui Apa Saja Kelebihan Dan Kelemahan Dari Sistem Penggajian Yang Telah Digunakan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KCP UNS Saat Ini. Penelitian Ini Adalah Penelitian Yang Bersifat Deskriptif. Teknik Pengumpulan Data Yang Dilakukan Yaitu Melalui Wawancara Dan Studi Kepustakaan. Pengumpulan Data Melalui Wawancara Dilakukan Di Bank BTN Kantor Cabang Surakarta Dan Kantor Cabang Pembantu UNS. Hasil Penelitian Yang Dilakukan Di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KCP UNS Menunjukkan Bahwa Sistem Penggajian Yang Ada Baik Fungi Yang Terkait, Dokumen Yang Digunakan, Catatan Akuntansi Yang Digunakan Serta Prosedur, Telah Sesuai Dengan Kebutuhan Bank BTN. Dengan Digunakannya Mesin Pencatat Waktu Finger Print Dan Payroll System Maka Kevalidan Data Kehadiran Karyawan Serta Perhitungan Gaji Dan Pajak Penghasilan Tidak Perlu Diragukan Lagi.