Family Interfering With Work, Job Satisfaction, dan Turnover Intention Pada Profesi Akuntan di Indonesia (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik dan Kantor Jasa Akuntan di Pulau Jawa)

Oleh :
Gitta Rosdhiany Septianissa - F1310045 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Keinginan berpindah adalah ancaman yang sering dihadapi oleh perusahaan jasa yang berakibat pada pengeluaran biaya. Hal tersebut dapat disebabkan karena kehidupan karyawan yang tidak seimbang antara keluarga dan pekerjaan, sehingga kepuasan kerja menjadi alasan adanya keinginan berpindah. Penelitian ini menguji pengaruh langsung keluarga mempengaruhi pekerjaan terhadap keinginan berpindah, serta pengaruh tidak langsung dengan memasukkan kepuasaan kerja sebagai variabel intervening. Responden penelitan ini yaitu seluruh auditor dan staf yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik dan Kantor Jasa Akuntan di Wilayah Surakarta, Yogyakarta, Semarang, dan Jakarta. Data primer didapat dengan penyebaran dan pengambilan kuesioner secara langsung dengan tingkat pengembalian 89,6% dan seluruh data dapat digunakan. Uji kualitas data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Teknik analisis data dilakukan dengan regresi dan analisis jalur. Hasil pengujian menunjukkan bahwa keluarga berpengaruh signifikan secara langsung terhadap keinginan berpindah, akan tetapi berpengaruh tidak signifikan jika dinilai dari kepuasan kerja. Sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah.