Analisis Beban Kerja Karyawan Dengan Metode Workload Analysis Dan Tingkat Absensi Karyawan Dengan Metode Workforce Analysis Di Cv. Harapan Baru Surakarta

Oleh :
Handaru Tyto Herlambang - F3510041 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Perkembangan dunia industry di Indonesia yang terus saja meningkat memebuat perusahaan berusaha untuk mengikuti perkembangan yang ada untuk tetap bertahan. Beban kerja memgang peranan penting dalam perkembangan perusahaan. Adapun tujuan penelitian yaitu : 1. Untuk mengetahui beban kerja karyawan percetakan CV. Harapan Baru Surakarta 2. Untuk mengetahui jumlah karyawan percetakan optimal di CV. Harapan Baru Surakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Workload Analysis yaitu analisis penentuan kebutuhan tenaga kerja dengan memeprhitungkan beban kerja dan Workforce Analysis yaitu analisis tenaga kerja dengan memperhitungkan beban kerja, tingkat absensi dan tingkat turn over. Hasil perhitungan beban kerja selama 3 bulan adalah pada bulan Oktober 2012 sejumlah 208 jam/bulan pada bulan Novemeber sejumlah 192 jam/bulan dan pada bulan Desember 2012 sejumlah 184 jam/bulan beban kerja. Dan tingkat absensi selama 3 bulan adalah pada bulan Oktober 2012 sejumlah 0% pada bulan November 2012 sejumlah 0% dan pada bulan Desember 2012 sejumlah 1,4% dikarenakan ada satu karyawan yang keluar/pensiun. Dalam proses seleksi karyawan CV. Harapan Baru Surakarta harus lebih selektif supaya dapat diperoleh karyawan yang berkualitas dan berdedikasi tinggi. Lebih mengoptimalkan jam kerja yang digunakan oleh karyawan dan juga mesin – mesin yang ada supaya produktivitas tinggi dan dapat memenuhi target perusahaan