Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenships Behavior (Ocb) Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Bni Kcu Ugm Yogyakarta

Oleh :
Deandra Prayna Paramitha - S411208011 - Sekolah Pascasarjana

Ruang lingkup penelitian ini adalah BNI Tbk Cabang Utama UGM Yogyakarta. Tujuan penelitian ini ingin mengetahui pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh seluruh karyawan PT Bank Negara Indonesia Tbk Cabang Utama UGM Yogyakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan alat analisis menggunakan metode struktural equation modeling (SEM) dengan bantuan AMOS 16 untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan, keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan, keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan, keadilan organisasi berpengaruh positif pada OCB, dan komitmen berpengaruh positif pada OCB. Hasil tersebut dapat dilihat pada perolehan dari kelima hubungan yang memiliki nilai probabilitas (p) < 0,05. Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat enam hubungan antar variabel yang tidak berpengaruh signifikan yaitu gaya kepemimpinan terhadap kepuasan, budaya organisasi terhadap komitmen karyawan, gaya kepemimpinan terhadap komitmen, budaya organisasi terhadap OCB, gaya kepemimpinan terhadap OCB, dan kepuasan terhadap OCB, hal tersebut dapat di lihat dari hasil penelitian yang menunjukkan hubungan dari keenam variabel memiliki nilai probabilitas > 0,05, yang berarti bahwa variabel tersebut tidak berpengaruh secara langsung dalam menentukan tingkat OCB di BNI Tbk Cabang Utama UGM Yogyakarta.