Work Interfering With Family, Job Satisfaction, Dan Turnover Intention Pada Profesi Auditor Di Pulau Jawa (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Dan Kantor Jasa Akuntan Di Wilayah Surakarta, Yogyakarta, Semarang Dan Jakarta)

Oleh :
Greati Cahya Ridhowati - F1310046 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini menguji pengaruh konflik pekerjaan dan keluarga pada profesi akuntan di Indonesia, dengan Pekerjaan Mengintervensi Keluarga (Work interfering with Family) sebagai variabel bebas yang mempengaruhi Keinginan Berpindah (Turnover Intentions) melalui variabel mediasi Kepuasan Kerja (Job satisfaction). Responden penelitian ini meliputi seluruh auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik (KAP) dan kantor jasa akuntan (KJA) di wilayah Surakarta, Yogyakarta, Semarang, dan Jakarta. Data primer didapat dengan penyebaran dan pengambilan kuesioner secara langsung untuk dalam kota dan melalui jasa pos untuk luar kota. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjawab rumusan masalah: (1) apakah work interfering with family berpengaruh pada turnover intention, (2) Apakah job satisfaction berpengaruh pada turnover intention, (3) apakah work interfering with family berpengaruh pada turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction. Uji kualitas data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik.Teknik analisis data dilakukan dengan analisis regresi. Hasil pengujian menunjukkan bahwa: (1) adanya pengaruh positif dan signifikan antara work interfering with family terhadap turnover intention, (2) adanya pengaruh negatif dan tidak signifikan antara job satisfaction terhadap turnover intention, (3) work interfening with family terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction tidak berpengaruh, sehingga job satisfaction sebagai variabel moderasi tidak dapat mempengaruhi work interfening with family terhadap turnover intention.