Pengaruh Persepsi Politik Penilaian Kinerja Pada Kepuasan Kerja Dan Keinginan Berpindah (Studi Pada Pt. Telkom Surakarta)

Oleh :
Condro Hernowo - F1210064 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) hubungan persepsi politik penilaian kinerja dengan kepuasan kerja, 2) hubungan persepsi politik penilaian kinerja dengan keinginan untuk berpindah, 3) hubungan persepsi politik penilaian kinerja dengan keinginan untuk berpindah yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Telkom Surakarta dengan sampel 37 karyawan eksekutif (supervisor) dengan teknik total sampling. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi politik penilaian kinerja berhubungan negatif dengan kepuasan kerja, sehingga hipotesis 1 didukung. Persepsi politik penilaian kinerja berhubungan dengan keinginan berpindah, sehingga hipotesis 2 didukung. Persepsi politik penilaian kinerja berhubungan dengan variabel kepuasan kerja, variabel kepuasan kerja berhubungan dengan keinginan berpindah dan persepsi politik penilaian kinerja tetap berpengaruh terhadap keinginan berpindah setelah memasukan variabel kepuasan kerja, sehingga dapat disimpulkan kepuasan kerja memediasi hubungan antara persepsi politik penilaian kinerja dengan keinginan untuk berpindah. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dengan keinginan berpindah sehingga kepuasan kerja memediasi parsial hubungan persepsi politik penilaian kinerja dengan keinginan untuk berpindah. Hasil persamaan regresi mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi hubungan persepsi politik penilaian kinerja dengan keinginan untuk berpindah, sehingga hipotesis 3 didukung.