Evaluasi Sistem Akuntansi Penggajian Pada Sekretariat Daerah Kota Surakarta

Oleh :
Desy Sucianti - F3311039 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Sistem penggajian merupakan salah satu sistem yang digunakan untuk mensejahterakan pegawainya agar memiliki timbal balik dalam setiap bekerja. Penelitian ini mempunyai tujuan yaitu untuk mengetahui sistem akuntansi penggajian yang digunakan serta mengevaluasi beberapa kelebihan dan kelemahan yang dimiliki dalam sistem penggajian di Sekretariat Daerah Kota Surakarta. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan wawancara kepada fungsi yang terkait, observasi atau pengamatan langsung mengenai kegiatan yang dilakukan, serta mengumpulkan data yang terkait misalnya dokumen yang digunakan dalam melaksanakan kegiatan tersebut. Sistem penggajian pada Sekretarit Daerah Kota Surakarta umumnya sudah baik, hal ini dibuktikan adanya pemisahan fungsi sesuai dengan bagian-bagian di Sekretariat Daerah Kota Surakarta, setiap dokumen yang digunakan telah mendapatkan otorisasi dari pihak yang berwenang dan setiap pengambilan gaji disertai tanda tangan pegawai sehingga dapat meminimalisir resiko kesalahan dalam pemberian gaji. Disamping kelebihan yang dimiliki, ada kelemahan yang sebaiknya dibenahi dalam sistem penggajian yaitu tidak adanya kartu jam kerja yang membuat pegawai sering keluar pada jam kerja, absensi tidak mempengaruhi gaji pokok pegawai yang menyebabkan pegawai sering bolos dari bekerja dan tidak adanya SOP sehingga dapat bergantinya prosedur setiap waktu. Dari hasil penelitian ini diharapakan dapat sebagai bahan pertimbangan dalam memperbaiki sistem penggajian seperti memberikan kartu jam kerja, absensi yang mempengaruhi gaji pokok dan pembuatan SOP sebagai pedoman prosedur di Sekretariat Daerah Kota Surakarta.