Pengaruh motivasi karyawan pada transfer pengetahuan (Studi Pada Perawat di RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragen)

Oleh :
Bhaktiaruddin - F0209030 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi karyawan pada transfer pengetahuan. Adapun sampel yang digunakan adalah perawat di RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragen dengan teknik pengambilan sampel simple random sampling. Penelitian ini mengambil sampel sejumlah 156 responden yang terdiri dari para perawat yang bekerja di RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragen. Analisis dilakukan dengan Analisis regresi berganda dengan menggunakan Statistic Package for the Social Science (SPSS) versi 14, metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda Setelah dilakukan pengujian validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Penelitian ini menguji pengaruh motivasi pada transfer pengetahuan. Motivasi ekstrinsik terdiri atas empat dimensi, yakni high powered incentive, recognition, promotion, stabilty. motivasi intrinsik terdiri dari empat dimensi .yaitu self confidence, autonomy, honestly, dan membership. Transfer pengetahuan terdiri dari lima dimensi yaitu learning, ideas sharing, knowledge sharing, consensus, contact.. Hasil dari penelitian menunjukkan baik motivasi ekstrinsik dan motivasi intrinsik berpengaruh pada transfer pengetahuan . Keterbatasan pada penelitian ini terdapat pada minimnya jumlah variabel pada model penelitian, sehingga pada penelitian ke depan diharapkan adanya pengembangan model seperti adanya penambahan variabel dalam penelitian. Merujuk pada hasil penelitian diharapkan perusahaan memberikan perhatian lebih pada penghargaan karyawan, kesempatan karyawan untuk berimprovisasi, serta komunikasi antar karyawan dalam peningkatan transfer pengetahuan dalam perusahaan. Kata kunci :Motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik, transfer pengetahuan.