Pengaruh konflik pekerjaan-keluarga pada kepuasan kerja dengan perceived supervisor support dan internal locus of control sebagai variabel moderasi (studi pada karyawan di Rutan Klas I Surakarta)

Oleh :
Layalina Fudla - F0209073 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh konflik pekerjaan-keluarga pada kepuasan kerja yang dimoderasi oleh perceived supeervisor support dan internal locus of control. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan atau petugas di Rutan Klas I Surakarta. Adapun yang menjadi responden dalam penelitian ini adalah karyawan atau petugas, baik yang bekerja di kantor ataupun yang bertugas menjaga sel tahanan, dan dapat memberikan informasi yang dibutuhkan dalam penelitian ini serta bersedia menjadi responden. Responden dalam penelitian ini berjumlah 106 orang. Metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Analisi data menggunakan hierarchical regression. Berdasarkan analisis, diperoleh hasil sebagai berikut : 1) konflik pekerjaan-keluarga memiliki pengaruh negatif pada kepuasan kerja; 2) perceived supervisor support memiliki pengaruh negatif pada kepuasan kerja; 3) perceived supervisor support memoderasi pengaruh konflik pekerjaan-keluarga pada kepuasan kerja; 4) internal locus of control memiliki pengaruh positif pada kepuasan kerja; 5) internal locus of control tidak memoderasi pengaruh konflik pekerjaan-keluarga pada kepuasan kerja. Kata Kunci : konflik pekerjaan-keluarga, kepuasan kerja, perceived supervisor support, internal locus of control.