Keterkaitan Antara Kepribadian Proaktif Dan Job Performance Yang Dipengaruhi Oleh Peran Job Crafting Dan Keterlibatan Kerja (Studi Pada Perawat Rsud Dr. Moewardi Surakarta)

Oleh :
Agus Sangaji - F0210008 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Kepribadian Proakif pada Job Performance yang dipengaruhi oleh peran Job Crafting dan Keterlibatan Kerja. Penelitian ini dilakukan pada perawat RSUD Dr. Moewardi Surakarta. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh perawat di RSUD Dr. Moewardi Surakarta. Pengambilan sampel penelitian ini adalah simple random sampling. Penelitian ini mengambil jumlah responden sebanyak 190 perawat. Pengujian hipotesis menggunakan analisis Structural Equation Model. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) hubungan signifikan yang positif antara kepribadian proaktif dan job crafting, 2) terdapat hubungan signifikan yang positif antara job crafting dengan keterlibatan kerja, 3) terdapat hubungan signifikan yang positif antara keterlibatan kerja dengan in role performance dan 4) terdapat hubungan signifikan yang positif antara kepribadian proaktif dengan in role performance yang dimediasi oleh job crafting dan keterlibatan kerja. Studi ini memiliki beberapa keterbatasan yang meliputi karakteristik responden. Sebagaian besar responden dari penelitian ini adalah berpendidikan tinggi. Hal ini dapat membatasi kemampuan generalisasi dari temuan kami. Sehingga dalam penelitian selanjutnya diharapkan melengkaspi keterbatasan pada penelitian ini.