Pengaruh Etika Kerja Multidimensional Pada Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada Dosen Perguruan Tinggi Di Jawa Tengah

Wahyudi, Amin

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peran mediasi kepuasan kerja dan komitmen organisasional dalam pengaruh etika kerja multidimensional pada kinerja dosen Perguruan Tinggi di Jawa Tengah. Variabel di dalam penelitian ini terdiri atas etika kerja multidimensional sebagai variabel bebas, kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variabel antara dan kinerja sebagai variabel terikat. Populasi penelitian adalah dosen Perguruan Tinggi di Jawa Tengah. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode conveniance sampling. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 400 dosen Perguruan Tinggi di Jawa Tengah. Dari 400 kuesioner yang disebarkan sebanyak 304 kuesioner yang dikembalikan untuk dianalisis.Teknik analisis data dilakuan dengan menggunakan analisis faktor untuk menguji validitas dan teknik alpha cronbach dengan taraf signifikasi sebesar 5% untuk menguji reliabilitas kuesioner. Uji hipotesis dilakukan dengan teknik analisa SEM (Structural Equation Modeling). Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa : 1) tidak semua variabel etika kerja multidimensional berpengaruh langsung pada kinerja, 2) di antara variabel etika kerja multidimensional, hanya variabel kerja keras yang berpengaruh langsung dan signifikan pada kinerja, 3) kepuasan kerja memediasi sebagian variabel etika kerja multidimensional pada kinerja, 4) komitmen organisasional tidak memediasi pengaruh seluruh variabel etika kerja multidimensional pada kinerja tugas.