Analisis Beban Kerja Karyawan Pada Departemen Printing Dan Dyeing Pt Kusuma Hadi Santosa

Oleh :
Satya Priasmabrata - F3511072 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Menurut Render & Heizer (2009) Produktivitas merupakan perbandingan antara output (barang dan jasa) dibagi dengan input (sumber daya, seperti tenaga kerja dan modal). Tingkat ukur produktivitas sangat beragam bergantung kepada kepentingan terkait. Penelitian ini mengambil produktivitas dan beban kerja karyawan pada PT Kusumahadi Santosa. Tujuan penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui tingkat produktivitas tenaga kerja PT Kusuma Hadi Santosa. (2) Untuk mengetahui beban kerja karyawan PT Kusuma Hadi Santosa. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan Produktivitas karyawan dari bulan Januari sebanyak 3.603,08 yard/jam, bulan Pebruari sebanyak 4.004,2 yard/jam, dan bulan Maret sebanyak 3.188,6 yard/jam. Dengan menggunakan metode work load analysis pada bulan Januari beban kerja dari 192 jam/bulan dihasilkan oleh 1 karyawan, bulan Pebruari dari 192 jam/bulan dihasilkan oleh 1 karyawan, dan pada bulan Maret dari 200 jam/bulan dihasilkan oleh 1 karyawan. Dengan menggunakan metode work force analysis absensi karyawan pada bulan Januari 1,5%, pada bulan Pebruari 1,2%, dan pada bulan Maret tingkat absensi karyawan 1,3% Dilihat dari pembahasan dan kesimpulan dari hasil penelitian yang telah dikemukakan, terdapat beberapa saran bagi perusahaan antara lain: karyawan harus lebih memahami akan tugas dan tanggung jawabnya, memberi reward kepada karyawan yang bekerja dengan baik dan mempunyai absensi yang baik pula, memberi sanksi tegas kepada karyawan yang sering membolos, lebih mengoptimalkan jam kerja karyawan dan memilih tenaga kerja dengan sumber daya manusia yang berkualitas tinggi, maka para tenaga kerja akan lebih memanfaatkan waktu kerjanya sehingga tingkat produktivitas yang dicapai oleh perusahaan juga akan meningkat.