Pengaruh usia kinerja karyawan dengan kualitas relasi sebagai pemediasi : studi pada pegawai di KPPN Surakarta

Oleh :
Yoda Henry Pradana - F0210139 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Usia pada Kinerja Karyawan dengan Kualitas Relasi sebagai Variabel Mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai pelaksana di KPPN Surakarta. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik sensus. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 50 pegawai sebagai responden. Pengujian hipotesis menggunakan regresi linier sederhana dengan perangkat lunak SPSS for windows versi 11.5. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Usia tidak berpengaruh positif pada kinerja karyawan, 2) Usia yang lebih tua tidak berpengaruh pada kualitas relasi yang lebih baik, 3) Kualitas relasi memiliki pengaruh positif pada kinerja karyawan melalui kerja sama dan LMX, 4) Kualitas relasi tidak memiliki pengaruh mediasi pada hubungan antara usia dengan kinerja karyawan. Studi ini memiliki keterbatasan seperti pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sensus sehingga berdampak pada generalisasi studi yang bersifat terbatas. Sehingga dalam penelitian selanjutnya diharapkan melengkapi keterbatasan pada penelitian ini. Kata Kunci: Usia, kualitas relasi, respek, kerja sama, otonomi, leader-member exchange (LMX), kinerja karyawan, kinerja tugas dan kepuasan kerja.