Abstrak
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kusuma Sahid Prince Hotel Solo
Oleh :
Niken Dwi Kristina Wardani - F1212050 - Fak. Ekonomi dan Bisnis
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Kepemimpinan
Transformasional (Perilaku Memelihara Kelompok, Perilaku Mencapai Tujuan,
Interaksi Perilaku Memelihara dan Mencapai Tujuan Kelompok) pada Kepuasan
Kerja Intrinsik dan Ekstrinsik. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Kusuma
Sahid Prince Hotel Solo. Seluruh populasi dijadikan sampel atau disebut
penelitian sensus. Kuesioner yang disebar sejumlah 125 dan kembali dalam
jumlah yang sama.
Hipotesis ini diuji menggunakan Analisis Linear Berganda dengan
Kepemimpinan Transformasional sebagai variable independen. Kepuasan kerja
sebagai variable dependen. Pengujian menggunakan SPSS 17,0 for windows.
Hasil temuan menunjukkan Perilaku Memelihara dan Mencapai Tujuan
Kelompok oleh Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh yang
signifikan pada kepuasan kerja. Sedangkan Interaksi Perilaku Memelihara dan
Mencapai Tujuan Kelompok tidak berdampak positif pada Kepuasan Kerja
Ekstrinsik. Artinya, tinggi maupun rendahnya interaksi perilaku memelihara dan
mencapai tujuan kelompok yang dimiliki pemimpin transformasional tidak
mempengaruhi komponen ekstrinsik kepuasan kerja.