Penelitian ini termasuk kedalam penelitian pengujian hipotesis guna menguji: 1) pengaruh job attribute pada person-career fit yang dimediasi oleh opinion, 2) pengaruh person-organization fit pada person-career fit yang dimediasi oleh opinion, 3) pengaruh person-job fit pada person-career fit yang dimediasi oleh opinion. Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Kriteria responden dalam penelitian ini adalah mahasiswa Magister Manajemen yang sebelumnya pernah atau sedang bekerja di suatu perusahaan. Penelitian ini mengambil sejumlah responden sebanyak 140 orang dengan menggunakan teknik Maximum Likehood Estimation.
Penelitian ini menggunakan model persamaan struktural (Structural Equation Model). Hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1) opinion memediasi secara
parsial pengaruh job attribute pada person-career fit, 2) opinion memediasi secara penuh pengaruh person-organization fit pada person-career fit, 3) opinion memediasi secara penuh pengaruh person-job fit pada person-career fit.
Studi ini memiliki beberapa keterbatasan yang meliputi jumlah sampel dan objek amatan yang yang terfokus pada opini mahasiswa Magister Manajemen Fakultas Ekonimi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. Sehingga dalam penelitian selanjutnya diharapkan mampu melengkapi keterbatasan pada penelitian ini.
Kata kunci: job attribute, person-organization fit, person-job fit, opinion, person-career fit.
