Menurut Render &Heizer (2004) Produktivitas adalah perbandingan antara output (barang dan jasa) di bagi dengan input ( sumberdaya seperti tenaga kerja dan modal). Tingkat ukuran produktivitas sangat beragam bergantung kepada kepentingan yang terkait. Penelitian ini mengambil produktivitas tenaga kerja dan beban kerja karyawan pada CV. Kencana Print
Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui tingkat produktivitas tenaga kerja dan beban kerja karyawan bagian produksi pada CV. Kencana Print. (2) Untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengarui produktivitas tenaga dan beban kerjaa pada CV. Kencana Print.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan Produktivitas karyawan dari bulan Maret sebesar 618,56 lembar/jam, bulan April sebanyak 625 lembar/jam, bulan Mei 625 lembar/jam. Dengan menggunakan metode work force analysis Absensi karyawan pada bulan Maret 5,7%, bulan April sebanyak 5,24%, bulan Mei 6,62%. Dengan menggunakan work load analysi pada bulan Maret beban kerja dari 192 jam /bulan dihasilkan 0,98 karyawan, bulan April 208 jam /bulan dihasilkan 1 karyawan, bulan Mei 200 jam /bulan dihasilkan 1 karyawan. Dari hasil tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa dari bulan ke bulan prosentase absen tidak stabil.
Berdasarkan pembahasan analisis data dan kesimpulan hasil penelitian yang telah di kemukakan ada beberapa saran bagi perusahaan antara lain: Proses perekrutan karyawan CV Kencana Print harus lebih selektif agar memperoleh karyawan yang benar-benar mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas Karyawan harus lebih mengoptimalkan jam kerja yang digunakan oleh tenaga kerja,seperti datang ke perusahaan tepat waktu dan pulang sesuai aturan yang dibuat perusahaan, agar tenaga kerja dapat lebih memanfaatkan waktu kerjanya sehingga tingkat produktivitas yang tinggi akan dapat dicapai oleh perusahaan
