Analisis hubungan motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan di Rumah Sakit Dr. Oen Sawit

Oleh :
Nemik Triningsih - - Fak. Teknik

ABSTRAK Penelitian ini merupakan studi kasus tentang analisis hubungan motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan pada Rumah Sakit Dr. OEN SAWIT. Latar belakang dari penelitian ini adalah dalam kenyataannya karyawan/karyawati belum dapat termotivasi dalam bekerja, meski sudah diberikan fasilitas yang mencukupi dalam bekerja. Motivasi kerja dapat berupa faktor fisik (pengupahan dan kondisi kerja), faktor sosial (peningkatan kerja sama), dan faktor aktualisasi diri (penghargaan) sehingga mereka pada akhirnya merasa senang dan dapat berprestasi dengan baik. Oleh karena itu penelitian ini dilakukan untuk menentukan faktor–faktor motivasi kerja yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan dan menentukan hubungan faktor motivasi kerja mana yang paling berhubungan erat dengan prestasi kerja karyawan. Untuk menentukan hubungan faktor motivasi kerja mana yang paling berhubungan erat dengan prestasi kerja karyawan digunakan analisis regresi linear berganda dengan berbagai model (enter, forward, backward, dan stepwise). Hasil pengolahan data memberikan kesimpulan bahwa faktor-faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja antara lain faktor fisik/eksistensi, faktor sosial/keterkaitan, dan faktor aktualisasi diri/pertumbuhan. Berdasarkan analisis regresi faktor motivasi kerja yang paling berpengaruh terhadap prestasi kerja adalah faktor aktualisasi diri, sebesar 0,259 dengan konstanta sebesar 14,001. Sedangkan faktor fisik/eksistensi sebesar 0,123 dan faktor sosial/keterkaitan sebesar 0,246. Ini menunjukkan bahwa faktor aktualisasi dirilah yang paling besar pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan. Dengan persamaan, prestasi kerja = 14,001 + 0,123 (Fisik) + 0,246 (sosial) + 0,259 (aktualisasi diri). Adapun fungsi persamaan diatas adalah menggambarkan kuatnya hubungan masing–masing faktor motivasi kerja terhadap prestasi kerja. Semakin tinggi nilai koefisiennya, maka semakin kuat pula hubungan terhadap prestasi kerja. Kata Kunci : motivasi kerja, prestasi kerja, analisis regresi linear ganda.