Penelitian ini untuk menguji dan menganalisis bagaimana pengaruh spiritualitas
terhadap perilaku kerja karyawan yang meliputi kepuasan kerja, kinerja pekerjaan
dan turnover intention dengan kecerdasan emosional sebagai variabel mediator
pada karyawan perusahaan. Jenis penelitian adalah explanatory, dilakukan di PT.
Bank BRISyariah Surakarta, dengan teknik proportional sampling, sedangkan
sampel 175 karyawan, dengan menggunakan analisis SEM. Berdasarkan jumlah
sampel, hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan data valid dan reliabel.
Hasil temuan (1) spiritualitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kecerdasan emosional, (2) spiritualitas berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja, (3) spiritualitas berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pekerjaan, (4) spiritualitas berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap turnover intention, (5) kecerdasan emosional berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, (6) kecerdasan emosional berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pekerjaan, (7) kecerdasan emosional tidak
berpengaruh terhadap turnover intention, (8) spiritualitas berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap turnover intention dimediasi oleh kecerdasan emosional,
memberikan temuan baru dalam penelitian, (9) spiritualitas berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja dimediasi oleh kecerdasan emosional,
temuan ini memberikan temuan baru dalam penelitian, dan (10) spiritualitas
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pekerjaan dimediasi oleh
kecerdasan emosional, memberikan temuan baru dalam penelitian.
