ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan dengan latar belakang bahwa manajemen sumber daya manusia dalam sebuah perpustakaan harus diperhatikan. Keberadaan manjemen membuat seluruh aktivitas lembaga akan mengarah pada upaya pencapaian tujuan yang telah ditetapkan, sehingga seluruh elemen dalam suatu lembaga tersebut akan berusaha memfungsikan diri sesuai ketentuan lembaga perpustakaan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manajemen sumber daya manusia pengelola, mengetahui susunan organisasi tenaga kerja, mengetahui hambatan serta solusi yang dialami Kepala Perpustakaan sumber daya manusia dalam mengatur para stafnya di perpustakaan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adhi Unggul Bhirawa Surakarta.Manajemen menekankan pada proses, sistem dan fungsi sumber daya manusia. Fungsi sumber daya manusia terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, penganggaran, dan pengawasan. Hal lain yang dibahas adalah perekrutan tenaga kerja, kompensasi dan kesejahteraan tenaga kerja.Manajemen sumber daya manusia perpustakaan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adhi Unggul Bhirawa Surakarta menghadapi beberapa hambatan.Adapun hambatannya adalah perbedaan latar belakang pendidikan tenaga kerja, kurangnya kesadaran tenaga kerja dalam menjalankan pekerjaannya, tidak adanya pelatihan dan pengembangan, belum terciptanya layanan komputerisasi dan masih Berpedoman pada Dewey Decimal Classification (DDC) umum.Simpulan yang dapat diambil dari penjabaran diatas bahwa, manajemen sumber daya manusia sangat penting dan berpengaruh sekali terhadap lancar atau tidaknya aktifitas perkembangan kemajuan yang ada di perpustakaan.
Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia
ABSTRACT
management in a library must be considered. The existence of the Management made the entire activity of the institute will lead to achieving the objectives that have been set, so that all elements of an organization will strive to function at the institution in accordance with the library.This study aims to determine the human resource management, knowing the composition of the labor organization, knowing the obstacles and solutions experienced Head of Library human resources in managing its staff in the library of the School of Economics Adhi Superior Bhirawa Surakarta.Management emphasizes the processes, systems and human resource functions. The human resources function consists of planning, organizing, directing, budgeting, and oversight. Another point discussed was the recruitment, compensation and labor welfare.Human resource management library College of Economics Adhi Superior Bhirawa Surakarta facing several obstacles. The constraints differences educational background of labor, lack of awareness of labor in the work, the absence of training and development, not to the creation of computerized services and still Guided by the Dewey Decimal Classification (DDC) general.The conclusions that can be drawn from the above that translation, human resource management is very important and influential on whether or not the current progress of development activities in the library. Keywords: Human Resource Management
