ABSTRAK
ANALISIS SISTEM PEREKRUTAN DAN SELEKSI
KARYAWAN PADA CV. MEDIATAMA SURAKARTA
Mohammad Faizal Velayati Sukarno
F3512055
Tujuan penelitian ini adalah mempermudah perusahaan dalam
melaksanakan proses rekruitmen dan seleksi calon karyawan sesuai standar yang
ada. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yaitu menggambarkan
prosedur rekruitmen dan seleksi karyawan.
Dari pengamatan data lapangan menunjukan bahwa perusahaan dalam
menerapkan rekruitmen dan seleksi karyawan belum sesuai dengan alur yang ada
di perusahaan. Dalam kegiatan rekruitmen dan seleksi karyawan memiliki
kendala tidak sesuai alur perekrutan dan tidak melibatkan pihak ketiga (psikolog).
Upaya dalam mengatasi kendala proses rekruitmen dan seleksi karyawan,
perusahaan harus melaksanakan tahapan-tahapan proses rekruitmen dan seleksi karyawan.
Saran yang dapat penulis berikan pada perusahaan dalam proses
rekruitmen dan seleksi karyawan adalah mengikuti alur proses rekruitmen dan
seleksi karyawan yang telah ada dalam perusahaan tersebut, agar efektif
perusahaan sebaiknya mengikuti bursa lowongan pekerjaan, dan dalam proses
rekruitmen serta seleksi karyawan perusahaan sebaiknya melibatkan pihak ketiga
yaitu psikolog.
