Tujuan Penelitian ini adalah : untuk menguji pengaruh pelatihan dan
pengembangan, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, dan
menguji pengaruh Pelatihan dan pengembangan serta motivasi terhadap kinerja pegawai
yang dimediasi oleh Komitmen organisasi.
Sampel penelitian ini terdiri dari 75 Pegawai PT. PLN (Persero) P3BJB APP
Madiun terdiri dari 50 pegawai APP Madiun dan 25 pegawai dari Gardu Induk se
wilayah APP Madiun. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling dan
teknik pengumpulan data adalah convenience sampling. Metode statistik yang
digunakan adalah Confirmatory Factor Analysis (CFA) untuk menguji validitas,
cronbach Alpha untuk menguji reliabilitas, dan Alat analisa yang digunakan dalam
penelitian ini adalah Analisa Jalur (Path Analisis) dengan menggunakan program SPSS
versi 21.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan dan pengembangan memiliki
sedikit pengaruh terhadap kinerja Pegawai secara langsung sedangkan secara tidak
langsung signifikan, motivasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh secara
signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung, dan
komitmen organisasi memediasi pengaruh antara pelatihan dan pengembangan serta
motivasi pegawai terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) P3BJB APP Madiun.
Kata kunci: pelatihan dan pengembangan, motivasi, komitmen organisasi
dan kinerja pegawai
