ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk : (1) Mengetahui sisitem rekrutmen karyawan di PT Dan Liris Sukoharjo tahun 2015, (2) Mengetahui hambatan – hambatan apa sajakah yang ada dalam pelaksanaan rekrutmen karyawan PT Dan Liris Surakarta tahun 2015, (3) Mengetahui usaha – usaha yang dilakukan untuk mengatasi hambatan – hambatan yang terjadi dalampelaksanaan rekrutmen karyawan di PT Dan Liris Surakarta tahun 2015
Penelitian ini menggunakan metodepenelitian kualitatif, strategi penelitian tunggal terpancar. Sumber data yang diperoleh dalam penelitian ini berasal dari informan, tempat dan peristiwa / lokasi serta dokumen.Teknik sampling yang digunakan purposive sampling dan snowball sampling.Teknik pengumpulan data adalah denganwawancara, observasi dan dokumentasi.Validitas data dengan menggunakan triangulasi sumber dan metode. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data interaktif dimana reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan saling berkaitan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pelaksana rekruitmenkaryawan di PT Dan Liris belum sesuai dengan sistem dan prosedur yang diterapkandan sistem ini mengharuskan pelamar untuk mengikuti prosedur rekrutmen dari awal hingga akhir, padapelaksanaanyarekrutmenkaryawandilakukandengantahapan – tahapan : (a) Analisis pekerjaan (b) Menerima surat lamaran (c) Tes – tes penerimaan (d) Melakukan wawancara tahapawal (e) Memeriksa referensi pelamar (f) Tes kesehatan (g) Wawancaratahap akhir (h) Memberi keputusan penerimaan. Keputusan diterima atau tidaknya berdasarkan nilai standar yang mampu dicapai olehpelamar. (2) Hambatan – hambatan dalam pelaksanaan rekrutmen di PT Dan Liris Sukoharjo : (a) Kesulitan dalam mencari pelamar yang sesuai dengan kriteria harapan perusahaan (b) Rekruiter yang tidak objektif (c) Sikap pelamar yang tidak jujur dan kurang terbuka (d) Sulitnya menerapkan standar ukuran kualifikasi pelamar. (3) Usaha – usaha untuk mengatasi hambatan – hambatan pelaksanaan rekrutmen karyawan : (a) Memberikan informasi secara lebih detail (b) Melakukan pemeriksaan referensi pelamar secara lebih mendalam (c) menyesuaikan standar ukuran kualifikasi pelamar dengan uraian pekerjaan (d) meningkatkan kemampuan recruiter dalam merekrut karyawan.
Kata kunci: Sistem, Rekrutmen, Sumber Daya Manusia.
ABSTRACT
Purpose of this study was to : (1) determine the employee recruitment system in PT Dan Liris Sukoharjo (2) knowing what obstacles are there in the implementation of employee recruitment in PT Dan Liris Sukoharjo (3) knowing efforts were made to overcome the obstacles that accour in the implementation of recruitmen of employees at PT Dan Liris Sukoharjo.
This study used qualitative research methods in the form of descriptive, single research strategi rooted. Sources of data abtained in this study come from informants, places and event / research sites and documents. The sampling technique of data collection is by interview, observation and documentation. The validity of the data by using a triangulation of sources and methods. While the data analysis is the technique of interactive data analysis where data reduction, data presentation and drawing conclusion related.
The result showed that (1) the system of labor recruitmen in the PT Dan Liris Sukoharjo match aproah kompensator system. This system requires applicant to follow the recruitment stages : (a) job analysis (b) receiving incoming letter (c) conduct interviews early stage (d) conducting the test (e) the final stage of interview (f) checking the references of applicant (g) provide admissions decisions. Acceptable to decision whether or not based on the value that can be achieved by standard applicant. (2) the obstacles in the implementation of recruitment of employees at PT Dan Liris Sukoharjo : (a) difficulty in finding applicants who fit the criteria expectation of the company (b) recruiter are not objective (c) attitude applicant who are dishonest and less open (d) the difficulty of appliying standard size qualifications of applicant. (3) attempts were made to overcome barriers to the implementations of employee recruitment. (a) the effort to overcome resistance due to the difficulties in finding employees who fit the needs of the company (b) conduct reference check of applicant in more depth (c) adjust the size of the standard qualification of applicant with job description (d) improving the ability recruiter employees.
Keyword : employee, recruitmen, system
