ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan perusahaan mengenai
perlindungan norma kerja erhadap hak-hak pekerja perempuan yang bekerja pada
malam hari di PT. Kusumahadi Santosa dan apakah pelaksanaan pemenuhan hak-hak
pekerja perempuan yang bekerja pada malam hari di PT. Kusumahadi Santosa sudah
sesuai dengan ketentuan norma kerja berdasarkan Undang-UndangNomor 13 Tahun
2003 tentang Ketenagakerjaan.
Penelitian ini diambil dengan metode penelitian hokum normati fatau
doctrinal dengan sifat penelitian preskriptif dan terapan. Dalam penelitian ini
menggunakan pendekatan hukum. Sumber bahan hukum yang digunakan terdiri dari
bahan hukum primer dan bahan hokum sekunder. Teknik pengumpulan data melalui
wawancara dan studi kepustakaan. Teknik analisis data dengan metode silogisme
dengan pola berfikir deduktif.
Adapun simpulan pada penelitian ini bahwa pengaturan perusahaan mengenai
perlindungan norma kerja terhadap hak-hak pekerja perempuan yang bekerja pada
malam hari di PT. Kusumahadi Santosa tidak diatur dalam Perjanjian Kerja Bersama
antara PT. Kusumahadi Santosa dengan Serikat Pekerja Kusumahadi Santosa dan
pelaksanaan pemenuhan hak-hak pekerja perempuan yang bekerja pada malam hari
sudah sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan, namun untuk perlindungan bagi pekerja perempuan yang bekerja
pada malam hari untuk menyusui anak tidak diatur dan belum dilaksanakan.
Kata kunci :Perlindungan Pekerja Perempuan, Bekerja Pada Malam Hari, Perjanjian
Kerja Bersama, PT. Kusumahadi Santosa
ABSTRACT
This study aims to find out regulation of the company about the labor
protection norms against the rights of woman workers that have night shift on PT.
KusumahadiSantosa and whether implementation of the rights compliance women
workers that have night shift on PT. KusumahadiSantosa is in conformity with the
provision labor norms based Law No.13 of 2003 on Employment.
This study was taken with normative legal research or doctrinal with the study
nature is prescriptive and applied research. In the present study also used is a legal
approach. Source of legal materials consist of primary and secondary legal
materials. The collection techniques data through interview and the literature study.
The analysis technique used is method of deductive syllogism with thought patterns.
The conclusions in this study that the regulation of the company about the
labor protection norms against the right of woman workers that have night shift on
PT. KusumahadiSantosa is not regulated in the Collective Bargaining Agreement
between PT. KusumahadiSantosa with labor union PT. KusumahadiSantosa and the
implementation of the rights compliance woman workers that have night shift on PT.
KusumahadiSantosa is in conformity with the Law No. 13 of 2003 on Employment,
but the woman workers protection to breastfeed the child is not regulated and has not
yet implemented.
Keywords : Women Workers Protection, work in the night, Collective Bargaining
Agreement, PT. KusumahadiSantosa
