ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana alur pengajuan kredit pegawai dengan sistem potong gaji pada PD. BPR BKK Tulung Cabang Pedan. Penelitian ini dibuat dengan menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan mengambil obyek pada PD. BPR BKK Tulung Cabang Pedan. Data yang didapatkan merupakan data primer dan sekunder berdasarkan observasi dan wawancara secara langsung, serta dengan study kepustakaan pada PD. BPR BKK Tulung Cabang Pedan.
Hasil dari penelitian ini adalah prosedur pengajuan kredit potong gaji di PD. BPR BKK Tulung Cabang Pedan dilakukan melalui proses yang mudah dan sederhana. Ada 6 (enam) tahap yang harus dilakukan ketika akan mengajukan kredit di PD. BPR BKK Tulung Cabang Pedan, yaitu: tahap pengajuan, tahap pengecekan persyaratan, tahap survey, tahap analisis, tahap keputusan dan tahap pencairan. Saat ini potensi kredit pegawai merupakan lahan yang sangat luas dan menguntungkan bagi BPR, sehingga produk ini layak untuk di analisis.
Berdasarkan hasil kesimpulan, kurang lebih produk dari berbagai perusahaan perbankan kurang lebih sama, yang perlu diperhatikan oleh PD. BPR BKK Tulung cabang Pedan adalah kualitas pelayanan harus senantiasa ditingkatkan sehingga mempunyai Brand kualitas pelayanan yang prima untuk menarik masyarakat menjadi nasabah yang loyal.
Kata Kunci : Kredit pegawai, prosedur kredit potong gaji
ABSTRACT
This study aims to determine how the flow of credit application by the employee salary system in PD. BPR BKK Tulung PEDAN Branch. This study was made by using qualitative research by taking an object on PD. BPR BKK Tulung PEDAN Branch. The data obtained are primary and secondary data based on direct observation and interviews, as well as to study literature at the PD. BPR BKK Tulung PEDAN Branch.
Results from this study is the application procedure salary loans in PD. BPR BKK Tulung Branch PEDAN done through a process that is easy and simple. There are six (6) steps that must do when it will apply for credit in PD. BPR BKK Tulung PEDAN Branch, namely: the filing stage, the stage of checking requirements, the survey stage, the stage of the analysis, the decision stage and the stage of liquefaction. The current credit potential employee is a vast land and favorable for BPR, so that this product deserves to be analyzed.
Based on the conclusions, more or less the product of various banking company less the same, which need to be considered by the PD. BPR BKK Tulung PEDAN branch is the quality of service should always be improved so as to have Brand quality and service excellence to attract people into loyal customers.
Keywords: Credit employees, procedures salary loans
