ABSTRAK
PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MEMEDIASI EFEK STRES
KERJA, LMX, DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL PADA
KUALITAS PELAYANAN
(Studi pada Karyawan dan Pelanggan Industri Perhotelan di Surakarta)
Oleh:
NABIEL SUNGKAR
F0211073
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja, LMX, persepsi
dukungan organisasional, komitmen organisasional pada kualitas pelayanan dan
menguji peran komitmen organisasional dalam memediasi efek stres kerja, LMX,
persepsi dukungan organisasional pada kualitas pelayanan.
Penelitian ini dilakukan pada karyawan dan pelanggan hotel berbintang empat di
kota Surakarta yaitu Hotel Aston, Hotel Megaland, dan Hotel Sunan. Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini sebanyak 107 karyawan dan pelanggan. Penentuan
sampel dilakukan dengan mengunakan teknik convenience sampling. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode path analisis.
Hasil penelitian ditemukan bahwa stres kerja, LMX, dan persepsi dukungan
organisasional secara signifikan berpengaruh pada komitmen organisasional, dan
komitmen organisasional secara signifikan berpengaruh pada kualitas pelayanan
serta komitmen organisasional memediasi secara penuh pengaruh stres kerja, LMX,
persepsi dukungan organisaional pada kualitas pelayanan.
