Pengaruh kepemimpimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behaviour (ocb) dengan meaning sebagai variabel pemediasi (studi pada pt. air mancur surakarta

Oleh :
BHAKTY HENDRA ANUGRAH - - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior (ocb) dengan meaning sebagai variabel pemediasi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Air Mancur sebanyak 100 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan cara proportional random sampling. Berdasarkan pada beberapa penelitian-penelitian terdahulu maka didapat rumusan masalah sebagai berikut: (1) Apakah kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap tingkatan meaning, (2) Apakah tingkatan meaning berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, (3) Apakah kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, (4) Apakah meaning memediasi pengaruh perilaku kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior. Alat analisis yang dugunakan untuk menguji hipotesis yang diajukan adalah dengan menggunakan metode path analysis dengan bantuan program SPSS 11.5. Hasil analisis menunjukan bahwa dari keempat hipotesis yang diajukan ternyata semuanya didukung. Hal ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan transformasional dapat berpengaruh langsung terhadap organizational citizenship behavior dan juga dapat berpengaruh tidak langsung melalui meaning. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka saran yang dapat diberikan adalah dalam usaha peningkatan organizational citizenship behavior karyawan, perusahaan harus dapat meningkatkan perilaku kepemimpinan transformasional yang ada dalam perusahaan dan juga meaning karyawan.