Pengaruh ketrampilan dan kedisiplinan kerja terhadap produktivitas kerja : studi pada karyawan UD. Ambar Jati di Klaten

Oleh :
Sri Hartana - - Fak. Ekonomi dan Bisnis

ABSTRAK Dalam melaksanakan suatu kegiatan atau usaha, setiap perusahaan atau organisasi selalu melakukan berbagai upaya untuk mengembangkan serta usaha untuk menjamin kelangsungan hidup perusahaan. Setiap perusahaan dalam menjalankan usahanya akan mempergunakan faktor-faktor produksi yang ada seperti faktor modal, ketrampilan serta tenaga kerja yang produktif guna terwujudnya tujuan yang akan dicapai. Hal itu dapat dilakukan dengan mengadakan suatu program pelatihan tenaga kerja guna meningkatkan dan mengembangkan keahlian serta ketrampilan bagi karyawannya. Pelatihan tenaga kerja merupakan salah satu faktor terpenting dalam meningkatkan mutu sumber daya manusia dan peningkatan volume produksi, sebab dalam pelatihan tenaga kerja tidak hanya menambah ilmu pengetahuan, akan tetapi juga meningkatkan keahlian serta ketrampilan bekerja. Produktivitas kerja dapat dicapai apabila tenaga kerja mempunyai ketrampilan dan kedisiplinan yang dapat diterapkan dalam melakukan pekerjaannya sehari-hari. Kurangnya keahlian serta ketrampilan tenaga kerja tersebut antara lain disebabkan oleh mutu serta tingkat pendidikan yang rendah serta sistim penggajian yang kurang baik. Salah satu cara terbaik untuk mengatasi masalah rendahnya kualitas tenaga kerja yaitu melalui pelatihan tenaga kerja. Dalam penelitian ini dapat dirumuskan permasalahannya, yaitu : 1. Apakah perubahan tingkat ketrampilan dan kedisiplinan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan ? 2. Apakah ada perbedaan yang signifikan antara volume produksi yang dihasilkan karyawan sebelum pelatihan dengan sesudah pelatihan ? Sedangkan tujuan penulis mengadakan penelitian ini adalah 1. Untuk menguji pengaruh tingkat ketrampilan dan kedisiplinan terhadap produktivitas kerja karyawan 2. Untuk menguji adanya perbedaan volume produksi yang dihasilkan karyawan sebelum dan sesudah pelatihan. Untuk mewujudkan tujuan tersebut dalam penelitian ini digunakan alat analisa pengujian istrumen dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji deskriptif untuk mengetahui perilaku responden dan uji beda dua mean untuk menguji pengaruh ketrampilan dan kedisiplinan terhadap produktivitas kerja karyawan. Analisis ini digunakan untuk membandingkan kondisi keseluruhan antara sebelum dan sesudah pelatihan. Dari hasil analisa data diperoleh uji F statistik menunjukkan bahwa kedua variabel independen yakni Ketrampilan dan kedisiplinan ditemukan secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai F sebesar 3,835 dan tingkat signifikansi 0,000. Dari hasil analisis regresi berganda diperoleh sebagai berikut : 58,327 + 23,436 X1 + 27,658 X2 Dengan memperhatikan koefisien X1 dan X2 dapat diketahui bahwa variabel ketrampilan dan kedisiplinan mempunyai pengaruh yang positif terhadap produktivitas kerja karyawan.