ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menemukan bukti empiris terkait pengaruh good governance, pengendalian intern, budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei pada 100 pegawai di Dinas Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Surakarta. Pengujian data yang dilakukan dengan pengujian asumsi klasik yang meliputi uji normalitas data, uji multikolenieritas, dan uji heterokedaktisitas. Hasil pengujian empiris menunjukkan tidak berpengaruhnya good governance, pengendalian intern, dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi. Sedangkan komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja organisasi.
Kata Kunci : good governance, pengendalian intern, budaya organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja organisasi
ABSTRACT
This study aims to identify and find empirical evidence related to the effect of good governance, internal control, organizational culture, organizational commitment, and job satisfaction on organizational performance. In this study using survey methods on 100 employees at the Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah of Surakarta city. The methode of data analysis is done with the classic assumption test including normality test data multikolenieritas test, and test heterokedaktisitas. The results of analysis of showed good governance, internal control, and organizational culture not influence on organizational performance. While the organizational commitment and job satisfaction influence the performance of the organization.
Keywords: good governance, internal control, organizational culture, organizational commitment, job satisfaction, and organizational performance
