ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran mediasi keterlibatan kerja, dalam hubungan antara komitmen afektif dan hasil kerja. Hasil kerja terdiri atas perilaku kerja inovatif, pencarian umpan balik untuk perbaikan diri, dan pelaporan kesalahan. Sampel untuk penelitian ini adalah dosen fakultas ekonomi dan bisnis, fakultas kedokteran, dan fakultas keguruan dan ilmu pendidikan. Pengumpulan data dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawab (kuesioner), skala yang digunakan yaitu skala Likert dengan rentang pilihah 5 pilihan yang digunakan sebagai pengukuran instrumen kuesioner. Data yang telah terkumpulkan kemudian diuji konsistensi dan kecermatan alat ukurnya melalui uji validitas dan reliabilitas.
Alat analisis yang digunakan untuk menguji model tersebut adalah analisi SEM AMOS. Dari hasil analisis ditemukan bahwa keterlibatan kerja memediasi antara komitmen afektif dosen uns dengan perilaku kerja inovatif dosen, pencarian umpan balik untuk perbaikan diri bagi dosen serta pelaporan kesalahan dosen terhadap penelitiannya. Keterlibatan kerja memediasi secara parsial, yaitu ketika nilai uji variabel independen terhadap variabel dependen nilainya lebih besar daripada melalui variabel mediasi.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka diajukan saran-saran sebagai berikut: untuk penelitian seanjutnya dibidang yang sama (1) Diharapkan agar fakultas memberikan ijin penelitian dengan waktu yang cukup untuk melakukan penelitian. (2) Mencari waktu yang tepat untuk melakukan penelitian kepada dosen misalnya pada waktu jam istirahat supaya peneliti bisa mendampingi dan mengawasi dosen atau responden dalam menanggapi kuesioner yang diberikan oleh peneliti. Bagi dosen yang terkait dengan penelitiannya (1) Sebaiknya selalu meningkatkan komitmen terhadap penelitian yang dilakukan sehingga secara langsung ikut terlibat dalam penelitian yang dilakukan. (2) Dengan meningkatnya keterlibatan kerja diharapkan dapat meningkatkan perilaku kerja inovatif, mencari umpan balik untuk perbaikan diri dan melakukan pelaporan kesalahan agar tidak terulang di penelitian selanjutnya.
Kata kunci : Komitmen afektif, keterlibatan kerja, hasil kerja
ABSTRACT
This research aimed to examine the mediating role of work engangement in relationship between affective commitment to work outcomes. Work outcomes consist of innovative work behaviour, feedback seeking for self-improvement and error reporting. The samples of this research are lecturers from faculty of Economics and Business, faculty of Medicine, and faculty of Education Training. Data were collected by giving some questions or written statements to respondent to be answered (questionnaires), scale that being used is a five-point Likert-type scale ranging for measuring questionnaires instrument. The collected data then examined for it’s consistency and conscientious measurer instrument through validity and reliability test.
The instrument analysis to test the model is SEM AMOS. The result showed that work engangement mediating the link between affective commitment of UNS’s lecturers to lecturer’s innovative work behaviour, feedback and seeking for lecturer’s self-improvement and lecturer’s error reporting of their research. Work engangement is partially mediated, it happens when the value of independent variable to dependent variable is bigger than the value of mediating variable.
Based on the result of this study, we offer suggestions: for the next research in the same major that (1) The Faculty give permission with enough time to do the research. (2) Find a proper time to do the research with lecturers, for example at a break time so that the researcher can accompany and look after the lecturer or the respondent in receive the questionnaire that the researcher gave. For the lecturer concerned with their research (1) Should always increase the commitment for the research so that you can get involved immediately within the research. (2) With the increase of work engangement, we hope it can increase innovative work behaviour too, seek feedback for self-improvement and error reporting will not repeated in the next research.
Keywords: Affective commitment, work engangement, work outcomes
