Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pegaruh kepemimpinan karismatik pada Organizational Citizenship Behaviors( OCB ), pengaruh kepemimpinan karismatik ,Work Engagement( WE ), pengaruh persepsi dukungan organisasi pada OCB, pengaruh persepsi dukungan organsiasi pada WE , dan peran WE dalam memediasi kepemimpinan karismatik pada OCB , serta peran WE dalam memediasi persepsi dukungan organisasi padaOCB. Sampel penelitian adalah karyawan tetap PT. Prodia Widyahusada Region V, sebanyak 202 orang. Metode pengambilan sample menggunakan metode dengan teknik purposive sampling. Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model ( SEM ).
Pengujian hipotesis yang dilakukan menunjukkan hasil bahwa Kepemimpinan Karismatik berpengaruh positif siginifikan terhadap Work Engagement, persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work engagement, Work engagementberpengaruh positifdan signifikan terhadap OCB, persepsi dukungan organisasi berpengaruh negatif atau tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB, kepemimpinan karismatikberpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Variabel work engagement memediasi parsialhubungan antara Persepsi dukungan organisasi terhadap OCB, work engagementmemediasi parsialantara Kepemimpinan karismatik terhadap OCB.
Kata kunci : Kepemimpinan karismatik, Persepsi dukungan Organisasi ,
,Organizational Citizenship Behaviors,work engagement ,
