Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perbedaan gender di dalam jajaran direksi perusahaan terhadap leverage dan kinerja perusahaan. Asumsinya adalah semakin banyak proporsi direktur wanita pada jajaran direksi, pengambilan keputusan yang berisiko dan kinerja perusahaan akan menurun. Untuk mengurangi efek negatif dari proporsi direktur wanita di dalam perusahaan, latar belakang pendidikan dari para direktur di dalam perusahaan dijadikan sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan data dari perusahaan-perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2010-2014. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proporsi direktur wanita pada jajaran direksi perusahaan secara signifikan berhubungan negatif dari kehadiran direktur wanita terhadap kinerja perusahaan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa latar belakang pendidikan tidak memoderasi hubungan antara leverage dan kinerja perusahaan. Beberapa variabel kontrol digunakan dalam penelitian ini dan jumlah sampel yang digunakan cukup terbatas. Hal ini menjadi keterbatasan dalam penelitian ini.
Kata kunci: Women on Board, RISK TAKING DECISION, Firm Performance, Education
