ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah hard skill, soft skill dan pelatihan berpengaruh pada kinerja karyawan PT. Hilon Surakarta. Dan menganalisis pengaruh soft skill dan hard skill pada kinerja karyawan dengan pelatihan sebagai variabel mediasi. Variabel dalam penelitian ini adalah soft skill, hard skill, pelatihan dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Hilon Surakarta khususnya bagian produksi Fiber dan bagian produksi PET. Sampel penelitian diambil 75 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda model Baron and Kenny (1986). Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh yang soft skill pada kinerja karyawan; (2) Terdapat pengaruh hard skill pada kinerja karyawan; dan (3) Terdapat pengaruh soft skill dan hard skill pada kinerja karyawan dengan pelatihan sebagai variabel mediasi. (4) Penelitian ini menghasilkan temuan bahwa soft skill dan hard skill itu berpengaruh langsung pada kinerja karyawan dan berpengaruh tidak langsung pada kinerja karyawan melalui pelatihan.
Kata Kunci: soft skill, hard skill, pelatihan, kinerja karyawan
