Penelitian ini menguji pengaruh kepribadian dan emosi karyawan pada
abusive supervision dengan lokasi dalam penelitian ini berada di PT. Kimberly –
Clark Indonesia.
Variabel penelitian ini meliputi variabel independent emotional stability,
conscientiousness, agreeableness. Variabel mediasi negative emotions dan
variabel dependen abusive supervision. Penelitian ini menggunakan data
kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 106 karyawan
PT. Kimberly – Clark Indonesia. Pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini
menggunakan software SPSS 16.00 for windows untuk uji validitas, reliabilitas
dan pengujian hipotesis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa abusive supervision
berhubungan negatif dengan emotional stability, conscientiousness dan
agreeableness. Negative emotions memediasi hubungan negatif antara
emotional stability, conscientiousness, dan agreeableness pada abusive
supervision.
Kata Kunci : emotional stability, conscientiousness, agreeableness, negative
emotions, abusive supervision.
