ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh struktur organisasi,
motivasi, gaya kepemimpinan, dan teknologi terhadap kinerja BPRSR
Yogyakarta. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatif dengan data
kuantitatif. Responden dalam penelitian yaitu populasi finit berjumlah 42 pegawai
BPRSR Yogyakarta. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas,
reliabilitas, dan analisis regresi ordinal. Hasil uji validitas dan reliabilitas
menunjukan hasil valid rhitung > rtabel, dengan rtabel 0,304 dan reliabilitas nilai α >
0,6 pada semua variabel. Uji regresi ordinal diperoleh a) Uji keberartian model
menunjukan signifikansi 0,000, yang berarti 0,000 < 0,05 b) Uji kebaikan model,
menunjukan nilai signifikansi koefisien Pearson sebesar 0,998 (>0,05) dan nilai
signifikansi Deviance sebesar 1,000 (>0,05) c) Koefisien determinasi model
menunjukan nilai koefisien nagelkerke sebesar 0,544 atau 54,4%. Kemudian,
berdasarkan uji Wald diperoleh kesimpulan bahwa variabel gaya kepemimpinan
(sig 0,015 < 0,05) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja BPRSR,
sedangkan variabel Struktur Organisasi (sig 0,386 > 0,05), Motivasi (sig 0,739 >
0,05), dan Teknologi (sig 0,061 > 0,05) berpengaruh secara tidak signifikan
terhadap kinerja BPRSR.
Kata kunci : Kinerja, Struktur Organisasi, Motivasi, Gaya Kepemimpinan,
Teknologi
