ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Emotional Intelligence
(EI) terhadap Organizational Assimilation (OA), Organizational Identification (OI),
Job Motivation (JM), dan Career Relevance (CR) dimediasi oleh Leader Member
Exchange (LMX) pada mahasiswa pekerja part-time. Penelitian ini dilakukan
pada 120 responden yang berasal dari mahasiswa Universitas Sebelas Maret.
Pengambilan responden berdasar pada tehnik convenience sampling. Tehnik
pengujan data penelitian menggunakan regression path analysis dan pengolahan
data menggunakan program SPSS 21.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa EI secara signifikan berpengaruh
pada LMX, dan LMX secara signifikan berpengaruh pada Organizational
Outcome dan Individual Outcome serta LMX memediasi EI pada Organizational
Outcome dan Individual Outcome.
Keterbatasan dari penelitian ini adalah adanya faktor-faktor yang tidak
mampu dikendalikan oleh peneliti (uncontrolable factors). Salah satu contohnya
adalah sulitnya menemui responden yang sesuai dengan ketentuan yang
ditetapkan peneliti. Mengingat data dari rancangan penelitian adalah cross
sectional, maka terdapat kemungkinan bahwa hasil yang didapat belum
meyakinkan karena perilaku individu yang terkadang tidak konsisten.
Dikarenakan ruang lingkup responden pada penelitian ini hanya pada
Universitas Sebelas Maret (UNS), maka diperlukan studi–studi lanjutan untuk
menggeneralisasi hasil-hasil yang diperoleh pada konteks yang berbeda dan
lebih luas, sehingga penelitian selanjutnya akan lebih baik lagi.
Kata kunci: Leader Member Exchange, Emotional Intelligence, Organizational
Assimilation, Organizational Identification, Job Motivation, Career
Relevance, pekerja part-time
