Tugas akhir ini berisikan tentang sistem perekrutan dan seleksi karyawan pada PT. Askrindo (Persero) Cabang Surakarta. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem perekrutan dan seleksi karyawan yang dilakukan PT. Askrindo (Persero) Cabang Surakarta. Metode pembahasan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan studi pustaka mengenai sistem perekrutan dan seleksi karyawan pada PT. Askrindo (Persero) Cabang Surakarta. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa perusahaan hanya melakukan perekrutan secara internal untuk mencari calon karyawannya. Selain itu, dalam melakukan seleksinya hanya seleksi administrasi dan tes wawancara kerja tanpa disertai dengan adanya tes pengetahuan, psikologi maupun kesehatan seperti yang dilakukan oleh perusahaan lainnya. Saran yang dapat diberikan adalah untuk mendapatkan sumber daya manusia yang optimal, perusahaan hendaknya lebih memperluas dalam memberikan informasi kepada masyarakat mengenai lowongan pekerjaan yang tersedia dengan cara melakukan perekrutan secara eksternal dan memperketat seleksi calon karyawannya dengan cara menambah tes pengetahuan, psikologi maupun kesehatan.
