Promosi jabatan merupakan kenaikan jabatan dari jenjang jabatan lebih
rendah ke satu jenjang jabatan yang lebih tinggi.Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui sistem promosi jabatan untuk karyawan di PT. Askrindo (Persero)
Cabang Surakarta
Penelitian ini dilaksanakan di PT. Askrindo (Persero) Cabang Surakarta.
Penelitian menggunakan metode penelitian deskriptif.Sumber data primer
diperoleh dari informan utama. Teknik pengumpulan data menggunakan
wawancara dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif.
Kesimpulan hasil penelitian adalah pelaksanaan promosi jabatan pada PT.
Askrindo (Persero) Cabang Surakarta dilakukan berdasarkan kebutuhan perusahaan
terhadap struktur manajemen yang dipandang perlu untuk meningkatkan kinerja
perusahaan.Syarat-syarat karyawan yang mendapat promosi jabatan di PT.
Askrindo: memiliki pengalaman yang cukup, tingkat pendidikan yang memadai,
bertanggung jawab, prestasi kerja baik, memiliki disiplin, mampu bekerja sama,
dan memiliki loyalitas tinggi. Penilaian prestasi kerja pada karyawan di PT.
Askrindo (Persero) Cabang Surakarta dilakukan secara periodik persemester (enam
bulan). Penilaian berisi kriteria antara lain: mutu, produktivitas, pengetahuan
jabatan, kehandalan, ketersediaan, dan ketidaktergantungan.
Saran yang diberikan bagi manajemen perusahaan adalah perlu
mengutamakan objektifitas dan lebih selektif dalam penilaian pegawai yang akan
dipromosikan. Sehingga pegawai yang merasa mampu akan meningkatkan potensi
dan kemampuannya. Kemudian hendaknya pelaksanaan promosi harus tetap
berpedomann pada syarat-syarat yang telah ditetapkan agar tujuan promosi dapat
tercapai dengan baik.
Kata Kunci : Promosi Jabatan, Kinerja Karyawan
