ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) Mengetahui peran supervisor dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT Sari Warna Asli III Karanganyar, (2)Mengetahui hambatan-hambatan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT Sari Warna Asli III Karanganyar,(3)Mengetahui usaha-usaha supervisor untuk mengatasi hambatan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT Sari Warna Asli III Karangnyar , (4) Mengetahui upaya-upaya yang dilakukan supervisor untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT Sari Warna Asli III Karanganyar Penelitian ini menggunakan bentuk kualitatif dengan metode penelitian deskriptif dan strategi tunggal terpancang. Sumber data yang digunakan adalah informan, arsip dan dokumen, tempat dan peristiwa. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive snowball sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan wawancara, analisis dokumen dan observasi. Validitas data menggunakan trianggulasi data (sumber) dan trianggulasi metode, sedangkan analisis data menggunakan analisis interaktif. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: (1) Peran supervisor dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT Sari Warna Asli III Karangnyar adalah: (a) Bertanggungjawab terhadap kualitas dan kuantitas produk yang dihasilkan dengan jalan membuat laporan harian,mingguan dan bulanan untuk kemudian dilakukan pengecekan, (b) Memberi motovasi/ semangat kerja karyawan untuk bersungguh-sungguh dalam menyelesaikan pekerjaan dan mencapai target hasil usaha, (c) Memperbaiki kesalahan-kesalahan dari karyawan dalam melaksanakan pekerjaan, (d) Mengembangkan kemampuan/keahlian karyawan dalam mengatasi masalah pekerjaan, (e) Evaluasi hasil kerja karyawan yang dilakukan setiap hari. (2) Dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT Sari Warna Asli III Karanganyar mengalami beberapa hambatan. Adapun hambatan tersebut adalah: (a) Adanya keterbatasan kemampuan berpikir karyawan sehingga lambat dalam mencerna segala informasi/instruksi dari pimpinan, hal ini disebabkan latar pendidikan karyawan yang rendah, (b) Kurangnya disiplin kerja karyawan menyebabkan turunnya produktivitas perusahaan. (3) Usaha supervisor untuk mengatasi hambatan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT Sari Warna Asli III Karanganyar adalah: (a) Mengadakan training yang dilakukan setiap saat baik di lapangan maupun di kantor, (b) Melakukan pendekatan terhadap karyawan dan memperketat absensi. (4) Upaya-upaya yang dilakukan supervisor untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT Sari Warna Asli III Karanganyar adalah: (a) Menumbuhkan moral kerja karyawan untuk dapat bekerja sungguh-sungguh dan bertanggungjawab terhadap pekerjaan yang diberikan oleh atasan, (b) Membangun ikatan emosional setiap karyawan sehingga terjalin prinsip kekeluargaan dalam bekerja.
