Tujuan pengamatan ini adalah untuk mengetahui implementasi pelatihan
dan efektivitasnya dalam rangka peningkatan kinerja karyawan pada PT.Solo
Murni agar para pembaca mengetahui prosedur pelatihan pada PT.Solo Murni
serta dampaknya pada peningkatan kinerja dan juga hambatan yang terjadi pada
proses pelatihan.
Dalam pengamatan ini penulis menggunakan metode dengan cara
mengumpulkan data lapangan yang terkait dengan objek pengamatan guna
memperoleh keterangan tentang permasalahan sesuai kenyataan yang ada pada
saat pengamatan dilakukan. Selain itu juga menggunakan studi kepustakaan
sebagai landasan teori. Penulis juga melakukan wawancara staf HRD PT.Solo
Murni.
Hasil pengamatan menunjukkan implementasi pelatihan yang ada id
PT.Solo Murni beserta metode yang digunakan dan juga hambatan-hambatan
yang terjadi dalam pelatihan.
Saran yang dapat disampaikan penulis adalah membuat pelatihan on-thejob
training bukan hanya untuk pegawai baru saja tetapi juga pegawai lama yang
dinilai tidak berhasil dalam pelatihan.
Kata kunci: Pelatihan karyawan, implementasi pelatihan, hambatan
pelatihan, PT.Solo Murni
