Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menemukan bukti
empiris
terkait pengaruh value driven pada komitmen afektif yang dimoderasi
oleh
budaya organisasi. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei
pada 115
responden mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Sebelas
Maret
Surakarta. Pengujian data yang dilakukan dengan pengujian regresi
hirarkikal.
Hasil pengujian empiris menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif
Value
Driven (VD) pada komitmen afektif. Selain itu juga, terdapat
hubungan negatif
dalam peran moderasi Budaya Organisasi (Bureaucratic, Innovative,
dan
Supportive) terhadap pengaruh Value Driven (VD) pada komitmen
afektif.
Kata kunci: Value Driven (VD), Budaya Organisasi, Bureaucratic,
Innovative,
Supportive dan Komitmen Afektif