Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job burnout dan gaya
kepemimpinan terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja
sebagai variabel mediasi.
Populasi dari penelitian ini adalah 168 perawat Rumah Sakit Ortopedi
Prof.DR.R.Soeharso Surakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan cara
memberikan kuesioner. Data yang terkumpul dilakukan uji validitas dan
reliabilitas serta analisis regresi untuk pengujian hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa job burnout berpengaruh negatif
terhadap kepuasan kerja , gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh
positif terhadap kepuasan kerja sedangkan gaya kepemimpinan
transaksional tidak berpengaruh pada kepuasan kerja. Job burnout
berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional sedangkan gaya
kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berpengaruh positif
terhadap komitmen organisasional . Kepuasan kerja terbukti memediasi
hubungan antara job burnout dan gaya kepemimpinan transformasional
terhadap komitmen organisasional. Hasil penelitian ini memberikan
kontribusi bagi pengambil kebijakan dalam rangka meningkatkan komitmen
organisasional perawat.
Kata kunci: job burnout, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja , komitmen
organisasional.
