ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) ada tidaknya pengaruh yang signifikan Sistem Upah terhadap Prestasi Kerja Karyawan, (2) ada tidaknya pengaruh yang siginifikan Pembagian Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan, (3) ada tidaknya pengaruh yang signifikan Sistem Upah dan Pembagian Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Penelitian ini mengambil lokasi di PT. Iskandartex Surakarta. Sesuai dengan masalah dan tujuan penelitian, maka metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan bentuk kuantitatif. Penelitian dilakukan di PT. Iskandartex Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah 450 karyawan bagian weaving, adapun sampel yang digunakan 54 karyawan yang diambil dengan teknik proposional random sampling. Teknik pengumpulan data untuk variabel system upah, pembagian kerja, dan prestasi kerja karyawan menggunakan teknik angket. Sedangkan teknik analisis datanya menggunakan analisis regresi ganda dengan dua predictor (variabel bebas) dan satu kriterium (variabel terikat). Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan (1) ada pengaruh yang signifikan system upah (X1) terhadap prestasi kerja karyawan (Y) di PT. Iskandartex Surakarta tahun 2003/2004, karena r hitung lebih besar r table atau 0,422 > 0,266 pada taraf signifikansi 5 %. (2) ada pengaruh yang signifikan pembagian kerja (X2) terhadap prestasi kerja (Y) di PT. Iskandartex Surakarta tahun 2003/2004, karena r hitung lebih besar r tabel atau 0,440 > 0,266 pada taraf signifikansi 5 %. (3) ada pengaruh yang signifikan system upah dan pembagian kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Iskandartex Surakarta tahun 2003/2004, karena F hitung lebih besar dari F tabel atau 13,657 > 3,18 pada taraf signifikansi 5 %. Sumbangan relatif (SR %) sistem upah sebesar 47,83 ?n pembagian kerja sebesar 52,17 %. Sedangkan sumbangan efektif (SE %) system upah sebesar 16,68 % yang berarti bahwa sistem upah mampu menjelaskan prestasi kerja sebesar 16,68 ?n pembagian kerja sebesar 18,20 % yang berarti bahwa pembagian kerja mampu menjelaskan prestasi kerja sebesar 18,20 %. Dari persamaan regresi yang diperoleh yaitu dapat disimpulkan bahwa rata-rata prestasi kerja (Y) diperkirakan akan meningkat atau menurun sebesar 0,7054 untuk peningkatan atau penurunan setiap unit sistem upah (X1) dan akan meningkat atau menurun sebesar 0,5397 untuk peningkatan atau penurunan setiap unit pembagian kerja.
